Von Yana Spotar und Manon Klein, Impact Hub Amsterdam
Gemeinsam mit einem Konsortium angesehener Partnerinstitutionen freuen wir uns, erste Erkenntnisse aus unserem NatAlli-Projekt zu teilen. Unser Ziel ist es, gut ausgebildete ukrainische Frauen zu befähigen, als dynamische Unternehmerinnen und Intrapreneurinnen aufzutreten und die Regeneration ihrer Wirtschaft und Gesellschaft durch und über Krisen hinweg zu fördern. Unsere Reise begann mit einer umfassenden Forschungsphase, in der wir die Grundlagen für ein Mentoring-Programm schaffen wollten, das auf die Bedürfnisse ukrainischer Unternehmerinnen zugeschnitten ist. Um diese zu ermitteln, führten wir unter der Leitung der FH Münster zunächst eine Reihe von Interviews und Konsultationen mit Mentoren, hochqualifizierten ukrainischen Frauen sowie externen und internen Stakeholdern durch, um Herausforderungen, Chancen und strategische Empfehlungen zu ermitteln. Die Erkenntnisse, die wir gewonnen haben, werden als Grundlage für die Entwicklung eines Mentorenprogramms dienen, um Mentoren auszubilden, die unsere Zielgruppe effektiv unterstützen können.
Die Bedürfnisse von ukrainischen Unternehmerinnen und Intrapreneuren verstehen
Unsere Recherchen ergaben mehrere kritische Bedürfnisse und Herausforderungen, mit denen hochqualifizierte ukrainische Frauen konfrontiert sind, insbesondere im Kontext von Wirtschaftskrisen und erzwungener Migration. Von Frauen dominierte Branchen wie das Gesundheitswesen, das Bildungswesen und der Dienstleistungssektor sind bei wirtschaftlichen Abschwüngen oft am stärksten betroffen. Diese Unterbrechungen verschlimmern die Arbeitsplatzunsicherheit und verlangsamen den beruflichen Aufstieg, was den dringenden Bedarf an flexiblen Arbeitsbedingungen und einer soliden Unterstützung bei der Kinderbetreuung verdeutlicht. Die zunehmenden häuslichen Pflichten, die zu den beruflichen Verpflichtungen hinzukommen, belasten Frauen in Krisenzeiten erheblich. Die Auswirkungen dieser Doppelbelastung auf die psychische Gesundheit sind tiefgreifend. Umfassende Unterstützung für die psychische Gesundheit, einschließlich Beratung und Stressbewältigungsprogramme, sind für die Aufrechterhaltung ihres Wohlbefindens von entscheidender Bedeutung. In unseren Interviews haben wir verschiedene Szenarien aufgedeckt, wie ukrainische Unternehmerinnen auf diese Herausforderungen reagiert haben. Einige Frauen pausierten ihre Geschäftstätigkeit oder verlagerten sie, um die Kriegsanstrengungen zu unterstützen, z. B. durch die Gründung von Nichtregierungsorganisationen und Spendeninitiativen zur Unterstützung des Krieges in der Ukraine aus dem Ausland. Andere haben ihr Kerngeschäft umgestellt, um Nachschub für die Armee zu produzieren. Maria stellte ihre Schuhmarke Marsala auf die Produktion von Militärstiefeln um und bewies damit trotz der Umstände eine bemerkenswerte Anpassungsfähigkeit. Der Verlust von eng geknüpften Netzwerken bei der Migration stellt jedoch eine große Hürde dar. Der Wiederaufbau dieser Netzwerke in einem neuen Land ist entmutigend, wie ein Unternehmer beschrieb: “Das Schwierigste am Umzug ins Ausland war, dass ich in der Ukraine mein Netzwerk hatte, ich kannte alles und jeden. Hier ist es eine der größten Herausforderungen, ein solches Netzwerk aufzubauen, die richtigen Leute mit ähnlichen Werten zu finden und Zugang zu den erforderlichen Ressourcen zu erhalten, um produktiv zu sein.” Trotz dieser Hindernisse haben die von uns befragten Frauen eine enorme mentale Stärke und Entschlossenheit an den Tag gelegt und ihre Unternehmen weitergeführt, während sie sich in die neuen Systeme und Arbeitskräfte in ihren Gastländern integriert haben.
Expertenperspektiven und wichtige Lehren
Wir haben auch Experten für weibliches Unternehmertum und erfahrene Mentoren konsultiert, um unser Verständnis zu vertiefen. Ein Experte zu diesem Thema betonte, wie wichtig es ist, dass Mentoren lernen, wie man lokale Netzwerke aufbaut und mit kulturellen Unterschieden in neuen Ländern umgeht. Mentoren sollten eine aktive Rolle dabei spielen, ihren Mentees Türen zu öffnen, und zwar nicht nur durch finanzielle Unterstützung, sondern auch durch persönliches Kennenlernen und Sponsoring. Effektives Mentoring erfordert auch ein Verständnis für die Kommunikationsstile und Werte, die bei Frauen Anklang finden, wie z.B. persönliche Geschichten und Verbindungen anstelle der typischen “Heldenreise”-Erzählungen. Es ist wichtig, die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Elternschaft neben der beruflichen Karriere anzuerkennen. Darüber hinaus sollten sich die Mentoren gut mit weiblichen Märkten und Produkten auskennen und die potenziellen Vorurteile und Herausforderungen bei der Gewinnung von Investoren erkennen. Das Verständnis dieser Nuancen wird den Mentoren helfen, ihre Mentees bei der Erstellung solider Geschäftsunterlagen und effektiver Kommunikationsstrategien zu unterstützen. Auf der Grundlage unserer Recherchen haben wir drei übergreifende Themen für das Mentoring-Programm identifiziert: internationales Mentoring (Soft Skills), Kommunikation und kulturelle Vielfalt sowie unternehmerische und Führungsfähigkeiten für Mentees.
Blick nach vorn: Die Entwicklung des Mentorenprogramms
In der nächsten Phase von NatAlli, die von Impact Hub Amsterdam geleitet wird, werden wir uns darauf konzentrieren, Mentoren mit den notwendigen Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, um ukrainische Unternehmerinnen effektiv zu unterstützen. Unser Plan umfasst:
- Entwurf und Entwicklung des Toolkits: Erstellung von 20 Tools, die Mentoren die spezifischen Fähigkeiten und Kapazitäten vermitteln, die für ein effektives Mentoring erforderlich sind.
- Entwurf von Kursmodulen: Entwicklung von Online-Kurseinheiten mit Lehrmethoden und -materialien, wie z.B. Fallstudien, Diskussionsthemen, individuelle Übungen und gemeinschaftliche Aktivitäten.
- Bewertung und Feedback: Sammeln von Feedback von mindestens 12 Mentoren mit Hilfe eines webbasierten Selbstevaluierungstools, um das Programm zu verfeinern und zu verbessern.
Wir sind begeistert von der potenziellen Wirkung dieses Projekts und freuen uns darauf, Sie über die weitere Entwicklung und Umsetzung des Mentoring-Programms auf dem Laufenden zu halten. Bleiben Sie dran für weitere Einblicke und Fortschritte von NatAlli, während wir gemeinsam daran arbeiten, ukrainische Unternehmerinnen zu stärken und positive Veränderungen in ihren Gemeinden und darüber hinaus voranzutreiben.
